试听目录
当前播放： 人力资源管理
  • 付子健
    • 第一章-需要、动机与激励

      0:35:20

      付子健

    • 第一章-激励理论（一）

      0:25:38

      付子健

    • 第一章-激励理论（二）

      0:38:53

      付子健

    • 第一章-激励理论在实践中的应用

      0:21:08

      付子健

    • 第二章-领导理论（一）

      0:39:25

      付子健

    • 第二章-领导理论（二）

      0:28:29

      付子健

    • 第二章-领导风格与技能

      0:30:01

      付子健

    • 第二章-领导决策

      0:27:28

      付子健

    • 第三章-组织设计（一）

      0:33:14

      付子健

    • 第三章-组织设计（二）

      0:30:08

      付子健

    • 第三章-组织文化

      0:31:35

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    • 第三章-组织变革与发展

      0:33:12

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    • 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

      0:42:51

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    • 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

      0:24:46

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    • 第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）

      0:30:15

      付子健

    • 第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）

      0:32:07

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    • 第五章-人力资源规划及其供求预测（一）

      0:28:59

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    • 第五章-人力资源规划及其供求预测（二）

      0:26:23

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    • 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

      0:31:07

      付子健

    • 第六章-甄选及其有效性

      0:38:07

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    • 第六章-甄选的主要方法（一）

      0:44:38

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    • 第六章-甄选的主要方法（二）

      0:17:45

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    • 第七章-绩效管理概述

      0:40:53

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    • 第七章-绩效计划与绩效监控及辅导

      0:17:00

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    • 第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）

      0:27:06

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    • 第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）

      0:43:09

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    • 第七章-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用、特殊群体绩效考核

      0:28:50

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